Siento leer esto compañero.
El año pasado te pregunté y me comentaste que teniaís toda la producción vendida, mayoritariamente al mercado chino. ¿Que es lo que cambió?
El problema por lo que leo es de fondo y no de forma:
"mientras se estudia una reorganización y reestructuración de los negocios del Grupo ya que, con esta nueva Ley, sus costes no son competitivos en los mercados internacionales en los que tiene presencia".
Eso huele a deslocalización internacional y el Comité, por lo que leo, lo teme:
"Según han informado fuentes del comité de empresa...con una perspectiva nada halagüeña...durante este tiempo, la empresa va a estudiar "qué departamentos son viables y cuáles no", con lo que deja "una puerta abierta a que al final, esto pueda tener una repercusión mayor de la que tiene hoy, y pasados los seis meses, nos podemos encontrar con alguna sorpresa muy desagradable"
El mayor freno que habia en este pais para la deslocalización industrial era el coste de los despidos, pues la maquinaria si no esta obsoleta se desatornilla y se traslada. Los terrenos de la nueva instalación te los regalan así como todas les exenciones fiscales y legales necesarias para que te instales (Vease el caso Eurovegas en Madrid). Respecto a los terrenos que dejas, pese a las posturas oficiosas de no recalificarlos "JAMAS" para uso urbano, lo cierto es que al final todos los ayuntamientos ceden porque nadie quiere una fabrica abandonada en su municipio y prefieren obtener plusvalias e impuestos con la recalificación y venta de terrenos.
Y puesto que el coste de los despidos se ha reducido, con la reforma laboral ultima, a cifras realmente bajas, la puerta a la deslocalización industrial esta abierta de par en par. (Vease el caso de Roca)
Respecto a los afectados por el ERE, aunque supongo que ya lo sabras, decirte que en un ERE de Suspensión lo normal es que los afectados sean los de las instalaciones que paran, aunque el Comité debe exigir que exista rotación entre los trabajadores polivalentes para que la suspensión se reparta lo más equitativamente posible entre toda la plantilla.
Sin embargo en un ERE de Extinción la cosa cambia totalmente y es la empresa quien decide con nombres y apellidos a quien echa a la *** calle, con independencia del puesto que ocupe y de la antiguedad en el centro, etc
Enfin compañero, que mucho animo, que un abrazo y que por aquí andamos para lo que necesites.
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, Luis